Recrutement Technique

Les enjeux d'un recrutement technique

Les entreprises font fasse à des difficultés pour recruter le bon développeur, ils recherchent des compétences techniques évidemment mais également un savoir être. Le marché est riche de profil mais pouvoir identifier la personne qui correspond au contexte de l'entreprise se révèle être un vrai défi. Le service RH se repose en partie sur les équipes techniques qui n'ont soit pas le temps soit pas les qualités requises pour faire passer des entretiens pertinents.

Le coût d'un mauvais recrutement peut couter très chère à l'entreprise, il est donc primordiale de se faire accompagner

Pourquoi je peux vous aider

En tant que développeur ayant travailler auprès de nombreuse sociétés depuis presque 2 décennies, j'ai les connaissances techniques pour qualifier un profil sur ces compétences mais égelement sur ses possibilités d'évolution. J'ai côtoyé de nombreux développeur, je connais comment ils fonctionnent et ce qu'ils attendent.

Comment je procèder

Après un premier échange, nous allons aborder :

Votre historique entreprise et les enjeux de demain
Sur quel dynamique se repose le projet ?
Quel est l'équipe en place et comment fonctionne t-elle ?
Que recherchez vous et pour quand ?
Définir un process de recrutement

Suite à cela je peux vous aider à réaliser la fiche de poste, et en m'appuyant sur votre équipe RH faire passer les entretiens et tests techniques au candidat que vous m'aurez soumis.
Je peux également m'occuper du sourcing

Combien cela coûte ?

Bien moins chère qu'un recrutement râté, à partir de 850€ pour 1/2 journée de qualification technique. Parlons de vos besoins je vous ferais un devis personnalisé.